Тренинги для Собственников и Руководителей. Интуиция в Бизнесе. Точность Лидера
Менеджмент. Корпоративная Идеология
Переговоры. Продажи. Телемаркетинг. Обслуживание. Формирование Лояльности Клиентов. Работа с Дебиторкой
Для Молодежи
Мини-тренинги, Мастер-классы, Синемалогии
Резиденсы (Тренинги + Путешествия + Отдых)
Для Женщин
Для Мужчин
HR
Лидерство в MLM-Бизнес-Индустрии
Бизнес-Прорыв
Педагогика
||
 
КСК групп - юридическая компания

Задать вопрос
(круглосуточно)

тел: +7 (912) 247-4137

Мы в социальных сетях:

Vkontakte   Facebook   Twitter

Календарь событий

 123456
78910111213
14
15
1617181920
21222324252627
28293031   

Технология эффективной комплексной мотивации менеджеров

Владельцы бизнеса и менеджеры должны добиваться результатов с помощью своих подчиненных, и в этом состоит одна из специфических особенностей их работы, так как управление или менеджмент - это достижение целей или выполнение работы с помощью других людей.  Работа может приносить вашим сотрудникам как удовлетворение, так и разочарование,  поскольку каждый человек индивидуален и отличается от других своей мотивационной сферой. Осознание и учет этих сложностей являются необходимым шагом к повышению результативности, эффективности и экономичности вашего бизнеса за счет человеческих ресурсов.

Решение по эффективной мотивации практически применяется в нескольких предприятиях и демонстрирует высокие результаты. Этот модуль разработан в связи с успешным завершением выполнения нескольких консультационных проектов, что означает практическую направленность передаваемых знаний.

Авторская технология мотивации внедрена во многих организациях и продемонстрировала высокую достоверность результатов.

Содержание программы

  1. Понятие мотивация
    • Мотивация кнутом и пряником.
    • Повышение эффективности мотивации в «школе научного управления».
    • Повышение эффективности мотивации за счет использования методов психологии
  2. Первичные и вторичные потребности
    • Мотивы и цели
    • Мотивационное поведение
  3. Практическое измерение структуры мотивационного профиля с помощью Мотивационного теста.
    • Обучение чтению результатов тестирования
  4. Содержательные теории мотивации Маслоу, Герцберга, МакКлелланда и практические возможности их применения.
    • Сопоставление и критика содержательных теорий мотивации.
  5. Практическое измерение силы мотивации к достижению целей
  6. Процессуальные теории мотивации
    • Теория ожидания
    • Теория справедливости
    • Модель Портера-Лоулера и практические возможности их применения
    • Сопоставление и критика процессуальных теорий мотивации.
  7. Роль мотивации в достижении целей предприятия
    • Модель «Вход-Преобразование – Выход»
    • Модель маркетинговой смеси «7 Р»
    • Модель «3Е»
  8. Определение эффективной комплексной мотивации менеджеров
    • Цели эффективной комплексной мотивации менеджеров
  9. Авторская модель системы эффективной комплексной мотивации менеджеров
  10. Уникальные достоинства авторской модели эффективной комплексной мотивации менеджеров.
  11. Содержание авторской технологии эффективной комплексной мотивации менеджеров
    • Схема бизнес-процесса «Организуй эффективную комплексную мотивацию менеджера».
Оставить отзыв