Командообразование

 Эффективность работы предприятия напрямую зависит от сплоченности команды и способности каждого игрока отвечать за свой вклад в достижение общей цели. 

Именно способность выстроить качественно новые отношения в команде, приводящие к синергичному результату, отличает конкурентно-способную компанию на современном рынке услуг.

Цели проекта:

• Исследовать индивидуальные способы  взаимодействия членов  команды в рамках компании;
• Выявить и сформировать установки и убеждения, приводящие каждого и команду к максимальному результату;
• Осознавать значимость временного ресурса команды в  бизнесе;
• Дать импульс, побуждение к действию для достижения новых результатов;
• Научить решению командных задач в ситуациях неопределенности (дефицит времени, информации, власти и т.д.). 
• Повысить уровень личной ответственности каждого сотрудника за командный результат;
• Сформировать адекватную оценку способностей каждого.

 Сценарий проекта:

В процессе прохождения игроки будут сталкиваться с различными трудностями, преодолеть которые можно только общими усилиями. 

Упражнения построены таким образом, что ни один человек не в силах выполнить их самостоятельно. 

После прохождения испытаний тренер, дает обратную связь по эффективности использования индивидуальных возможностей каждого, временного ресурса и действия команды в целом.

Задания:

Задания сформированы таким образом, что качества каждого отдельного сотрудника нужны для командной и слаженной игры, ответственность за удачное прохождение задания также лежит на каждом их игроков.  

Участники на своем опыте осознают ценность командного взаимодействия.

Результат каждого задания очевидный! 

В каждом из предложенных вариантов участникам необходимо будет договариваться, чтобы прийти к единой результативной стратегии, достичь которую невозможно без взаимодействия и использования корпоративных ценностей.

Форматы проведения:

• Веревочный курс. Лесной экстрим.
• Квесты: «Последний горой», «Форд Боярд».

Результаты:

• Вовлечение участников в совместную активность, сознание единого «вектора» ориентированности на результат;
• Создание условий для дальнейшего формирования командной работы и благоприятного психологического климата;
• Закрепление навыков коммуникации в группе. 
• Повысить лояльность внутри коллектива.

Планируйте Свой рост вместе  с нами!